La gestión del conocimiento en la estrategia y en la práctica

He basado este post en materiales sobre gestión de; conocimiento (GC) en UNICEF

¿Y qué es GC en UNICEF? Es “La captura, organización, intercambio y uso del conocimiento para mejorar el desempeño organizacional hacia el desarrollo y los resultados de desarrollo y humanitarios para los niños”. – Estrategia Global de Medio Plazo de Gestión del Conocimiento (2021-2022).

Áreas de trabajo de la GC: La GC no es una actividad ad hoc, sino que debe planificarse deliberadamente para alinearse con los objetivos del programa, operativos u organizacionales. El objetivo es utilizar continuamente la GC para mejorar el rendimiento en:

• Planificación de su trabajo de GC
• Capturar y documentar el conocimiento.
• Crear, empaquetar y difundir
• Administrar contenido
• Intercambio de conocimientos (dentro de la oficina/organización/red de socios)
• Espacios para aprender y reflexionar
• Retener el conocimiento del personal
• Evaluar el uso del conocimiento

¿Qué significa ser campeón/a de GC? Podemos apoyar y promover la GC aplicando los siguientes tres pilares:

1. Establecer un entorno propicio y una cultura para utilizar plenamente GC

2. Promoción y participación en iniciativas de GC

3. Aprovechar los sistemas de la organización para institucionalizar la gestión del conocimiento

¿Qué podemos hacer para que la GC tenga éxito? ¿Qué debe implementarse para que podamos cosechar los beneficios de hacer GC? Para beneficiarnos plenamente de la GC, necesitamos los siguientes impulsores del marco de GC: Gobernanza, Recursos (humanos y financieros)-Personas, Cultura-Procesos y Tecnología

Lo siguiente puede ayudarnos a aplicar y defender GC en la organización:

· Anclar nuestro trabajo de GC en las necesidades de nuestra organización

· Incrustarlo en el trabajo existente

· Traiga a todo nuestro equipo u organización

· Construir sobre nuestros esfuerzos y logros de GC en los años siguientes (quick wins)